近年来，，，，，必发bifa有限突破已有的培训教育治理模式，，，，，在现有培训模式的基础上建设了“必发bifa有限ELN企业网络学院”，，，，，突破了以往培训方法中的时间（when）、所在（where）、课件（what）、针对性（who）等诸多限制。。。。。实现了员工培训“4W”。。。。。员工可以在恣意时间、恣意所在登录企业网络学院网站，，，，，在上千余门课程中选择感兴趣的内容，，，，，或者选择指定培训讲师的课程举行学习。。。。。
    为了使用好这一资源，，，，，公司制订了《ELN网络学习治理审核步伐》，，，，，要求各部分中层向导干部从自身做起，，，，，在必需完成每季度20学时必修课和5学时选修课学习使命的条件下，，，，，组织本部分职员配合学习有关专业知识，，，，，将学习情形与事情审核相挂钩。。。。。同时，，，，，每季度宣布一次学习排名，，，，，将网络学习与一样平常事情、审核治理亲近连系，，，，，形成了优异的学习气氛。。。。。
    通过恒久坚持开展这种学习，，，，，公司在以往获得“国家手艺人才培育突出孝顺奖”、“时代光华网络商学院树模基地”等声誉的基础上，，，，，2012年又在时代光华百余家企业中脱颖而出，，，，，荣获了“中国企业e-learning卓越实验优异立异奖”。。。。。